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行动学习简介

      行动学习产生于欧洲，提出者是英国管理学家雷格.瑞文斯（Reg Revans）。瑞文斯在比利时工作时，为高潜能的管理人员设计了新的管理发展课程。在课程中，每个参与者所在的机构分别提出一个比较棘手的难题，接着他们被交换到不同于自己原有专业特长的题目下组成学习团队。团队成员之间互相支持，分享知识与经验，在较长时间内依靠学习团队解决这些棘手难题。这次实践获得了成功，引起了国际的广泛关注，国际上称这种方法为“行动学习法”。       行动学习是一小组人共同解决组织实际存在问题的过程和方法。越来越多的商业机构意识到团队合作的方法可以获得更高的收益以及更大的成功，然而实践发现－－－－实现从众多的个人组成的小组到具有强大凝聚力的团队的转变是极其困难的，甚至是痛苦的。主要原因是绩效、表现评估系统、补贴、管理模式等方法和手段都植根于对个人的认识和期望上，而并不是以团队为基础。此外，大多数领导者并不完全理解行动学习，同时也缺乏将个人组成的小组转变为有效工作团队所需的技巧，为使行动学习获得成功，团队实现质的转变，促动师（Facilitator）在这里起到了关键性作用，甚至可以说是团队学习的灵魂人物。

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